En México hay una tasa de 5.26% de desempleo juvenil, una problemática que, entre otros factores, se debe a la escasez de oportunidades en el mercado, de acuerdo con datos del INEGI (2023).
En gran medida, esta carencia de oportunidades responde a la falta de capacitación de los jóvenes en algún oficio y un bajo nivel de escolaridad. Por ello, resulta necesario explorar alternativas que permitan atender esta circunstancia, como es el caso del modelo de formación dual.
Este modelo se creó en Alemania para combatir dos problemáticas: el desempleo juvenil y la falta de mano de obra capacitada. De acuerdo con el periodista Klaus Lüber, este sistema educativo consiste en una educación híbrida que equilibra la práctica laboral y teórica para educar a los alumnos de acuerdo al perfil que requieren las empresas.
Bajo este sistema, Alemania logró reducir de 13.8% a 6.9% el desempleo juvenil en 15 años, además de proveer trabajadores capacitados y eficientes, como constata la prensa local. Por otro lado, el modelo se ha importado exitosamente a otros lugares del mundo.
En México, las plantas de Volkswagen han capacitado a más de 6 mil especialistas en el Volkswagen Group Academy, de los cuales la mayoría se queda en la empresa al graduarse, por lo que, de replicarse en otras industrias, podría contribuir a reducir el desempleo juvenil.
El aprendiz colabora con la empresa mientras se prepara formalmente en un instituto por 2 o 3 años.
Las empresas y el Estado.
Las empresas cuentan con personal eficiente y capacitado.
RESUELVE DOS PROBLEMAS: EL DESEMPLEO JUVENIL Y LA FALTA DE MANO DE OBRA CAPACITADA.