La reducción de la jornada laboral está en el centro del debate empresarial en México, pues más allá de su discusión legislativa, este posible cambio obliga a las organizaciones a replantear la gestión del tiempo de trabajo, la operación diaria y sus costos laborales. Para las empresas, el verdadero reto no radica en trabajar menos horas, sino en adaptar su estructura operativa sin comprometer la productividad ni la estabilidad del negocio.
Debido a que incide en la eficiencia, planeación y capacidad de respuesta de las organizaciones, comprender sus implicaciones es fundamental para anticipar escenarios.
La regulación de la jornada en México tiene su origen en la Constitución de 1917, que incorporó derechos laborales fundamentales, como la limitación del tiempo y el descanso semanal.