Al menos 46 de cada 100 mujeres mayores de 15 años participan en actividades económicas, pero más de la mitad lo hace en condiciones de informalidad, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (2023).
Esta situación no sólo limita su acceso a derechos laborales y a la seguridad social, sino que también profundiza las diferencias en trayectorias laborales, estabilidad en el empleo y acceso a prestaciones, generando que hombres y mujeres no enfrenten las mismas condiciones.
La desigualdad de género en el ámbito laboral se refleja tanto en oportunidades de empleo como en la calidad del trabajo. Además, aún persisten fenómenos como la discriminación laboral, la brecha salarial y la dificultad para conciliar la vida familiar y laboral, así como la interrupción de carreras profesionales por maternidad o responsabilidades de cuidado.