México registra la menor participación de mujeres en consejos de administración de América Latina, según datos de la OCDE. Esta situación contrasta con la tendencia global, donde la proporción de consejeras aumentó de 21% a 32.5% entre 2016 y 2024.
En el país, las mujeres ocupan en promedio el 14% de los asientos en estos órganos, un ligero avance respecto al 13% de los dos años anteriores, pero aún insuficiente para alcanzar la paridad de género, que —a este ritmo— se lograría hasta 2043, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Un estudio del instituto, realizado en alianza con Kiik Consultores, reveló que más de la mitad de las empresas no cuenta con mujeres en posiciones clave como direcciones generales, financieras o jurídicas.
El IMCO estima que, si México elevara la participación económica de las mujeres del 46% actual al promedio de la OCDE (67%), sería necesario incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral, lo que podría aumentar el PIB nacional en 6.9 billones de pesos hacia 2035.
Para impulsar el liderazgo femenino en empresas grandes, el IMCO y Kiik proponen establecer metas anuales progresivas que eleven la presencia de mujeres en consejos, así como fortalecer la transparencia salarial.
En el caso de las mipymes, sugieren avanzar en la medición de brechas de género a través de la digitalización de registros administrativos, y fortalecer la gobernanza corporativa con manuales internos y estructuras claras de decisión.
Mujeres en direcciones generales*
Consejeros independientes
Consejos de administración
Fuente: IMCO, 2025.