Aunque cada vez hay más esfuerzos por crear políticas de bienestar laboral que tomen en consideración la perspectiva de género, México aún tiene un marco legislativo básico en comparación con otros países.
El bienestar laboral es un conjunto de estrategias, acciones y políticas que implementan las empresas para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores —priorizando los aspectos emocional y psicológico—, pero hace falta que el concepto considere datos desagregados por condiciones de género.
Por ejemplo, durante la pandemia de Covid-19, las mujeres fueron el sector más afectado al asumir dobles o triples jornadas, ya que tradicionalmente ellas cargan con el rol de cuidado de menores, adultos mayores, enfermos o familiares con discapacidades.