Capacitación de talento: impacto económico para las empresas

Por: Oscar Álvarez Martínez
Licenciado en Contaduría Pública y maestro en Derecho Corporativo, con diplomado en Desarrollo y Dirección del Capital Humano. Socio Director de la oficina de TG Cuernavaca.

En un entorno empresarial marcado por la alta competitividad, la transformación digital y la constante evolución normativa, la capacitación del talento humano dejó de ser una opción para convertirse en una obligación legal y en una estrategia clave para la sostenibilidad financiera.

En México, este deber no solo responde a criterios de productividad, sino que está previsto en el marco jurídico laboral, fiscal y constitucional, con implicaciones económicas directas para las organizaciones.

FUNDAMENTO LEGAL

Si bien la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos no regula de manera específica la capacitación en términos operativos, sí establece principios fundamentales en materia de trabajo digno y desarrollo humano. El artículo 123 sienta las bases para que las leyes secundarias desarrollen los derechos y obligaciones dentro de la relación laboral, incluida la capacitación.