Despido silencioso: cómo prevenirlo y priorizar el bienestar laboral

Por: Verónica Precoma Montañer
Jueza especializada en materia laboral. Titular del Segundo Tribunal Laboral del Estado de Puebla. Conferencista en foros legislativos sobre justicia para adolescentes y bienestar social.

Aunque la legislación mexicana ha registrado avances en materia de derechos laborales, continúan existiendo prácticas que han deteriorado la funcionalidad de las interacciones entre empleado y patrón.

En este contexto, durante los últimos meses han surgido diversas iniciativas orientadas a mejorar las condiciones en que empleadores y trabajadores se desarrollan, en función de un objetivo común: la productividad y la continuidad del negocio.

Una de estas propuestas plantea reformar el artículo 51 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el llamado “despido silencioso” —conocido a nivel internacional como quiet firing— sea reconocido legalmente como una causa de rescisión de contrato sin responsabilidad para el trabajador.