El bienestar, tan importante como el salario

Por: Dinámica Empresarial

El bienestar laboral dejó de ser un complemento en las empresas para convertirse en un pilar de la cultura organizacional. Hoy es una exigencia que influye tanto en la atracción como en la retención de talento, y que podría reconfigurar a las organizaciones en los próximos años.

Actualmente, para el 86% de los colaboradores a nivel mundial, este factor es tan importante como el salario, de acuerdo con el informe Panorama del Bienestar en las Empresas 2026.

Basado en una encuesta aplicada a más de 5 mil trabajadores de 10 países, el estudio elaborado por Wellhub muestra que los más jóvenes encabezan esta tendencia. Tanto la generación Z como los millennials han adoptado, en los últimos cinco años, una postura más activa respecto de su bienestar, en comparación con generaciones mayores, como la X y los baby boomers.

Según el estudio, el 82% de los encuestados afirmó haber realizado cambios en su estilo de vida —como hacer ejercicio, buscar terapia o establecer límites laborales— para alcanzar un equilibrio integral entre lo físico, mental, emocional y social.

No obstante, solo el 54% calificó su bienestar general como “bueno” o “excelente”, principalmente por factores como el estrés y el burnout. La encuesta también señala que el 90% experimentó síntomas de agotamiento en el último año; el 53% reportó un aumento del estrés; el 43% consideró tener una carga de trabajo excesiva; y el 27%, falta de flexibilidad o reconocimiento.

Para las empresas, ignorar estos datos podría afectar su productividad, ya que el 85% de los colaboradores afirmó que dejaría una compañía que no apoye su bienestar. Se trata de una tendencia que podría estar marcando el nuevo rumbo de la cultura organizacional.

¿Qué piensan los trabajadores?

• 86% ⮕ El bienestar es tan importante como el salario.
• 89% ⮕ Cuando lo priorizan, logran mayor rendimiento.
• 17% ⮕ El bienestar está integrado en la cultura organizacional.
• 90% ⮕ Presentó síntomas de burnout.
• 81% ⮕ Considera que es responsabilidad de la empresa ayudar a cuidar su bienestar.
• 85% ⮕ Dejaría una empresa que no lo cuida.