Eliminar la cultura del "presentismo" para la reducción de la jornada laboral

Por: Yonathan Yáñez Yllán
Secretario técnico de Gestión de Asuntos Jurídicos en la Escuela Nacional de Formación Judicial del PJF. Exjuez de distrito del Cuarto Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales. Maestro en Derecho, DDHH y especialista en Derecho del Trabajo.

La reducción de la jornada laboral en México ya no es una propuesta ni un proyecto: es un derecho positivo vigente. El 3 de marzo se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 constitucional.

De acuerdo con esta reforma, la jornada máxima por trabajador pasará de 48 a 40 horas semanales, con una reducción gradual hasta 2030, conforme a las recomendaciones internacionales del Convenio 116 de la OIT.

Su implementación impactará a más de 13 millones de mexicanos, y el calendario es claro: 48 horas este año, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030, con entrada en vigor el 1º de enero de cada año.