Ley vaso de agua

Por: Dinámica Empresarial

Tener acceso al agua para consumo personal es un derecho fundamental que el Estado mexicano debe garantizar a toda la ciudadanía, y una obligación que podría extenderse a todos los centros de trabajo.

Entre las distintas propuestas presentadas el año pasado en materia laboral, destaca la llamada Ley Vaso de Agua, que busca obligar a los empleadores a proporcionar agua potable gratuita a sus trabajadores durante la jornada laboral.

El Senado de la República recibió esta iniciativa en marzo de 2025, impulsada por la senadora Anabell Ávalos, para adicionar la fracción V Bis al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y la fracción II Bis al artículo 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el fin de reconocer el acceso al agua como un derecho laboral básico.

Según la propuesta, el agua es un elemento esencial para la salud y la productividad, y su ausencia en muchos centros de trabajo representa una vulneración a la dignidad de las personas.

Aunque en su momento organizaciones sindicales y especialistas en derechos humanos celebraron la propuesta, algunos sectores empresariales expresaron reservas sobre su implementación práctica y sus costos.

De ser aprobada, obligaría a empresas de todos los tamaños a incorporar el suministro de agua potable como una prestación mínima. Mientras tanto, la propuesta continúa en análisis en las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, a las que fue turnada.

¿QUÉ PROPONE?

• Mejorar la salud de las personas trabajadoras.
• Fomentar el consumo de agua simple en lugar de bebidas azucaradas carbonatadas.
• Favorecer un mejor clima y desempeño laboral mediante una hidratación adecuada.
• Apoyar la economía de los trabajadores, al evitarles el gasto en agua potable durante la jornada.
• Atender problemas de salud y generar bienestar, al tratarse de una medida necesaria, idónea y razonable.