Derechos humanos laborales

Por: Dr. Emmanuel Pastén Ávila
Licenciado en Derecho con mención honorífica (UNAM), maestro en Ciencias Penales y doctor en Derecho. Profesor universitario y secretario de tribunal adscrito al Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito

Durante décadas, la relación entre empresas y trabajadores estuvo definida principalmente por el cumplimiento de obligaciones legales mínimas. El salario, la jornada laboral, la seguridad social y las condiciones de trabajo constituían los parámetros esenciales para evaluar si una organización actuaba conforme a derecho.

Sin embargo, con la mayor conciencia social de la actualidad, la globalización de los mercados y el fortalecimiento de los estándares internacionales, surgió una nueva exigencia: incorporar los derechos humanos laborales como eje central de la cultura organizacional.

Este respeto ya no representa únicamente una simple obligación jurídica, sino un elemento para construir confianza, fortalecer la reputación empresarial y garantizar la sostenibilidad de las organizaciones.

En otras palabras, la protección de la dignidad de las personas trabajadoras se convirtió en un factor determinante para la competitividad empresarial.